热点:[职通车]莫让“竞业限制”成了“就业限制”

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有点用人单位滥用竞争力的限制，将普通劳动者随意纳入限制范畴，不仅侵犯了劳动者自由选择职业、就业的权利，而且影响了劳动力资源的正常流动。

“我是普通厨师，但进酒店时必须签订限制竞争的合同。 ”最近，据媒体报道，用人单位为了限制员工跳槽，与一般工人签订了限制竞争业协议。 这使工人陷入了困境:不签字就不能入职，不能签字自由移动。 否则有可能面临承担高额违约金的风险。

竞争业限制是用人单位对本公司负有商业秘密义务的劳动者在劳动合同、知识产权归属协议或技术保密协议中约定的条款，劳动者在劳动合同终止或解除后的一定期间内，生产同类产品或经营同类业务 我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制竞争业条款。

法律规定竞争业限制的宗旨是保护商业秘密和维持公平的竞争秩序。 但是，如果被使用者滥用，将普通劳动者随意纳入限制的范畴，就会损害劳动者的合法权益。 这不仅影响了工人自由选择职业和就业的权利，也影响了劳动力资源的正常流动。

根据相关法律的规定，限制竞争业的人员仅限于使用者的高级管理者、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 工人违反限制竞业的约定的，应当约定向用人单位支付违约金。 但是，具体来说，那些领域，那些岗位可以进入竞业限制的范畴，违反竞业限制的违约金多少是合理的，违法设置竞业限制的使用者必须承担那些法律责任，在如何惩戒等方面，法律更 由此，使用者稍微挖掘了滥用竞争限制的法律“空隙”。

另外，工人的法律意识淡薄，不知道相关的法律规定，对损害自身权益的竞争业限制协议无意识。 另一点工人知道协议中的限制竞争业条款是不合法的，但迫于现实压力选择被动接受。

为了从根本上抑制滥用竞争限制的行为，需要大量的合作、综合措施。 首先，必须更完全地关联法律法规，确定领域的竞争业限制范围、对象及违反竞争业限制金的合理范围等，完全的使用者滥用竞争业限制的惩戒条款，增加违法价格。 其次，工人也必须提高法律意识，有勇气拿着法律武器保护自己的合法权益。 相关部门也要加大对劳动者合法权益的保护力度，充分理解竞争业限制条款的立法宗旨，敢于监督，善于监督管理，防止竞争业限制成为“就业限制”。 (弋弋)

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