热点:[职通车]就业季延迟 怎么为毕业生解除后顾之忧

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疫情现在为了不凝聚人们，保护求职者的健康，很多使用者取消了网上招聘活动，有关部门也要求暂停各类高校毕业生的就业现场招聘活动。 现在，一部分学生在秋季招聘中获得了offer (录用通知)，但很多毕业生有机会等待春季招聘，突然疫情打乱了就业计划。

为了在特别时期应届毕业生就业，在2月11日举行的国务院联防联发控制机构新闻发布会上，人社部将为高中毕业生优化服务，扩大网上处理的几个事项，在网上面试网上签约，适当延长招聘时间，健康诊断。

另外，很多大学确认，毕业生在需要切实进行公务员面试推荐表、政审书、三方协议书、就业推荐表等盖章服务的情况下，可以通过网络、快递等方法处理。 有点用人单位压缩招聘环节，举办网上双选会，为紧急补充的人才打开就业绿色通道。

目前，疫情形势依然严重而纷杂。 网上招聘会是应届生求职的主流方法，但在紧急情况下需要非常的方法。 人事部门已经提出“就业服务不关门，网上招聘不停止”，鼓励求职者和使用者在网上投递简历领取。 使用者应该对求职者负责的态度，认真筛选所有的电子简历。

另外，线下集中笔试可以凝聚人，置换为网络笔试。 招聘活动不是升学考试，比起考察求职者的知识记忆，更侧重于验证处理实际问题的能力。 求职者也要树立诚实的意识，用真正的本事就业。 在人才激烈竞争的环境中，即使以不合理的手段通过考察，将来也不能适用以人为单位的要求，可能并没有折磨自己。

作为面试的一环，人员聚集的“小组面”也必须取消，通过单独面试进一步考察应聘者。 这对使用者来说可能会提高选择者的使用者价格，但可以更正确地采用。 其实，在通信方法这么方便的现在，有些面试活动完全可以替换成远程视频形式。

就业季节落后，高校必须提供力所能及的补助措施，尽量为毕业生消除后顾之忧。 多年的校园生活，难免靠人。 这个时候，学校不要急于把毕业生推向社会。 必须是值得学生信任的东西。 如果学校成为好毕业生的“主心骨”和“老家人”，即使暂时有困难毕业生也可以放心。

以往，很多大学为毕业生颁发毕业证书时要求毕业生尽快离开学校，物流部门打扫和翻修学生宿舍，迎接入学后的新生。 但是，今年的情况没有太大变化。 有条件的学校可以延长毕业生的留学时间，不允许没有就业的毕业生匆匆在外面租房子，而是暂时住在学校，减轻他们继续就业的经济压力。

瘟疫阻断了人流，但没能阻断新闻潮流。 许多经历过毕业就业季节的人都知道就业新闻是关系毕业生能否找到理想的就业的关键。 大学要更积极地为学生提供就业新闻，降低学生外出时的价格。 对于每个就业单位的学生，学校必须进行精细化的就业指导。 这是教育家的责任和负责，必须应对当年新生入学时向他们承诺的美好未来。

今年由于疫情的影响，部分领域面临更大的下行压力，使用者也有可能产生废除合同的想法。 对此，有关部门必须立即公布相应措施，依法保障应届毕业生的权益，阻止一些用人单位没有充分理由的毁约。 此外，公司可能会削减今年的招聘计划。 有关部门要多方面制定政策，帮助公司渡过难关，建立自信。

就业季节遭遇疫情，以适当的形式开展就业活动，关系到年轻人对未来的自信。 困难的时候，各方需要增进彼此的理解和信任。 求职学生事实上需要显示个人能力。 学校将为学生求职“做嫁衣”。 用人单位要有长期的考虑，切实履行招聘承诺，为自己迅速发展合格人才。 (王钟的)

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