热点:今年春招季：全面线上“空中招聘”

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王修士寰是北京大学医学部今年毕业的应届毕业生，和很多求职者一样盯着“春天的把戏”。 但是，受新冠肺炎疫情的影响，学校招聘会在网上举行，许多机构没有延期或临时发布招聘消息

现在高中的入学时间延期了，很多学生还没有回到学校，实习、面试等都延期或取消了。 但是，大学的就业服务依然有序地进行。 将双选会改为网上，通过路信号、网站等网络平台传播招聘新闻，建立推迟网上、快递或相关手续的渠道

很多使用者没有减少自己的招聘申诉，网上招聘、延期入职成为第一方法，某公司宣布实施“无接触春招”。 某实习招聘平台“实习僧”以京东、滴滴、快手、德勤等24家知名公司为对象进行了调查，91.6%的公司表示上半年有学校招聘、实习招聘计划，59%的公司确定推迟春季招聘时间，72.7%。

“所有招聘活动转移到网上，实现就业服务，不停止网上招聘”，2月11日，人事部就业促进司长张莹对特殊时期的招聘业务提出要求，让想就业的工人参加网上招聘，找到就业后， 这意味着求职者将迎来全面上线的春季把戏季节。

rgf专业人才招聘(中国)导演孙丽英表示，应届毕业生和准备跳槽的年轻求职者将集中于自己求职的最重要需求，如城市、领域、职场、快速发展空间、工资等，同时准备网上面试，如何在短时间内

高校招聘会可以延期网上手续

每年春天的招聘是高中应届毕业生，是以更换员工为目的的就业活动盛行的季节，但今年因疫情而改变。 人流集中的线下招聘会首先被坚决叫停，大家都在摸索“空中招募”等形式。 中青报中青网记者表示，包括北京大学、清华大学等在内的很多大学调整了就业计划，将预定的双选会变更为在线，通过网站和微信公众平台发表招聘新闻，通过在线平台组织宣传简历。 另外，一点学校组织的面试训练会也变更为“网上授课”。

在手续方面，高校招生就业中心也设有特别安排。 学生可以提交电子版材料，也可以通过快递等方法交付材料，等疫情后再补充纸质版材料。

值得注意的是，各大学关注“特殊时期”毕业生求职中可能出现的情绪问题和指导需要，提供咨询指导服务。 例如，北京大学就业中心每天配备专家，定期组织职业顾问问答，鼓励学生在微信公众平台留言咨询，电话服务热线周末也开放。

王修士环从几年前开始关注招聘新闻，当时找到心电图工作的同学也不少，找不到工作的同学也很淡定。 她注意到学校就业微信公众平台每天都在更新，关于网上招聘的指导在增加。

这次毕业生成长为网络时代，王修士环和同学们可以在网络上、哥哥师姐口中多方面认识使用者。 即使变更为网上面试，她也不担心“虽然不能去现场了解企业环境，但可以节约价值成本，不需要到处跑”。

德媛刚进入学思春招微信群，学思招聘者表示视频面试、网上合同、会话高级管理层，提供网上投递简历的网站，说“离家出走找不到好工作”。

暂时不能回到学校的中国媒体大学在今年毕业的研究生心中变成了“不慌不忙”。 以前接到学校的通知，招聘会暂时取消了，她一边在家准备毕业论文，一边在网上收集招聘新闻，投稿了简历。 身边的同学接到网上面试的请求，她也开始准备了。 她开始思考在照相机前如何展示合适的仪表，如何应对各个面试官的点对点面试，如何在短时间内互相理解。

公司的招聘优先是“无接触招聘”。

对公司来说，“为了不传达疫情而减少人员”确实会影响演讲会、面试、入职等，但使用者的诉求依然存在，很多大型知名使用者只是采取延期和网上面试的做法，而不是减少招聘数量。

今年的春招会上，第一条招聘路线有网上发布会、空中发布会、网上双选会、网上语音/视频面试、公司入学发布会、特定城市定点招聘、网下双选会等。

“实习僧”根据京东、滴滴、快手等24家关注毕业生的公司的调查，91.6%的公司表示上半年有学校招聘/实习招聘计划，59%的公司确定将推迟春天的招聘时间。 其中，90.9%的公司表示将在网上发表职位，54.5%和40.9%的公司表示将以空中演讲会和网上双选会的形式进行招募。

例如，腾讯、蚂蚁、美、马氏、oppo等公司将学校全部变更为在线面试，滴滴显示训练也变更为在线，苏宁发表采用“非接触面试”，包括在线宣传和问答、职位发表、在线面试等，2月

记者在采访中也知道中小企业不会减少使用者的控诉。 他们大多采用boss直接采用、微信视频等手段进行视频面试，初步了解双方，后期进行面试和补充手续。

长沙市小新星动画数字技术有限企业的招聘岗位已经全面展开，人事经理周莉说:“注意到基础岗位的求职者比较热心，更容易招聘。” 上级管理者要慎重，入职后的公司对上级管理者通常有3~6个月的注意期间”。

关于面试，周莉认为视频面试是第一达成意向，基础岗位可以明确入职，但高级管理层需要在疫情后进行网上面试。 这样可以更全面地理解其仪容和形象。

开工前，成都美博教育咨询有限企业的管理团队探讨了可以“视频面试”，但答案没有太大影响。 人事部长邓芳认为视频面试比电话面试更有特点，可以通过眼神接触、表情姿势等感受求职者的感情变化和态度，方便评价一点语言的真实性。

杭州一家网上教育机构面试老师时让求职者用录像上课。 hr李先生对这样的职场视频面试影响不大，但技术职场在面谈后放心。

北京餐饮机构串亭创始人戴云章反而增加了招聘的诉求。 考虑到疫情发生后，饮食领域将迎来爆发期，自己必须先进行人才储备，网上先联系，疫情发生后进行面试。

“这几年，网上招聘比较成熟。 》孙丽英表示，疫情对企业招聘有一些影响，但很多招聘工作进行得很有条理，面试形式多为视频面试。 另外，疫情发生后，企业的业务有时会迎来窗口期和爆发期，企业应该提前考虑人才储备。

专家:网上招聘，请准备视频面试。

网上招聘，视频面试并不是新的，但这次疫情会促进公司招聘的全面网上化。

2月6日，人力资源和社会保障部办公厅发出通知，要求各地区事业单位在防疫期间将公开招募变更为在线组织或延期，暂停组织线下现场申请、笔试、面试活动，减少人员聚集交叉感染风险

通知中指出，相关调整的几个事项必须立即以适当的形式通知考生，并向社会公告。 确实在事业紧急组织公开招募的情况下，必须执行卫生防疫要求，尽量使用电话、视频、网络等非现场接触方法处理相关事项，相关体检、考察活动可以延期展开。

公司已经作了相应的变更。 根据“实习僧”的调查，54.6%的公司调整了春招形式，72.7%的公司表示以在线语音/视频形式进行面试。 因此，“实习僧”分析说，网上化是今年校招的趋势，网上笔试和面试成为很大的难点，网上笔试、面试频率也远高于往年。

对此，孙丽英对求职者说，视频面试大多是30分钟左右，但一定要和面对面面试一样重视。 比如，从服装、脸部方面考虑自己的形象，充分进行公司的研究，在面试前考虑在短时间内表现自己特征和背景的方法。

特别重要的是，视频面试并不意味着“打开视频开始，关闭视频结束”。 很多hr表示，视频面试后，自己通过WeChat的力矩等社会交流网络、视频内表现的环境、求职者对企业的理解度来了解求职者。 看起来像闲话的问题也可以侧面展示求职者的性格。 例如，hr以简单的问候“这个特别的时期是怎么度过的”开始面试，从候选人的回答中可以得到候选人的时间管理、感情管理、价值观等很多新闻。

各求职公众号也对视频面试的细节提出了很多建议。 例如，面试前确认互联网和设备良好，寻找适合面试的安静空间，寻找互联网延迟间隔，在视频外准备资料等。

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