热点:疫情中 “春风”吹来招聘“黄金季”

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教育传真

这个春天，本来是招聘的“黄金季节”，但是在疫情的压力下，公司是怎么诉说的呢？ 那些专家更受欢迎吗？ 毕业生在想什么？ 就业的学生是什么？ 你有什么心得？ 把公司和学生对接起来，高中有那些大把戏吗？

“年全国普通高中毕业生874万人，比上年增加40万人，创历史最高纪录。 》一个月前，在国务院联防联发控制机构新闻发布会上，教育部高校学生司长王辉坦言，受经济下行和突发疫情双重影响，今年毕业生就业形势将更加严峻。

齐鲁工业大学(山东省科学院)学生事务处副处长邵丰对科技日报记者说，要注意四种情况，如毕业生历史上最多，就业季节延迟，公司诉求不旺等。

第一，对于大量的网上招聘新闻，有些毕业生不知道如何选择，没有习性的视频面试，对着摄像机无从下手。 第二，各类公职招考笔试、面试时间延迟，毕业后可以明确合格结果，可能会给有意参加公考的毕业生带来压力。 第三，入学后，毕业环节和求职时间重合，不能简单地解决学业和求职的关系。 第四，有些公司申请了网上招聘，但没有按时上线，毕业生投递了简历，但公司的反馈比往年晚，没能给毕业生吃“定心丸”。

如何缓解学生燃眉之急？ 最近，齐鲁工业大学外国语学院党委副书记齐艳给毕业生上了网上就业指导课，为了应对疫情的预防管理和入学延迟，保障毕业生继续就业，学校专门以“就业服务不停止，网上招聘不停止”为主题的

记者面对疫情，该校积极部署毕业生就业“网上春风行动”，上线“云宣传”和“云双选”服务，要点加强毕业生合作，避免他们离家学习就业技能，网上面试、合同、 到目前为止，该校累计开展了7000名网上就业指导，70名教师活跃在“空中教室”。

邵丰说:“从现在的招聘情况来看，疫情对工科大学毕业生就业的影响不太大。” 如果毕业生能科学地制定职业计划，降低就业期望值，本科以上毕业生的就业率应该基本稳定。

2月初，教育部等五部委联合发文，中止高中毕业生就业现场招聘，鼓励“云招聘”，“网上面试、网上合同、网上报告”成为主流。 作为山东省疫情防控期间较早启动“云宣传”“云双选”的高校，齐鲁工业大学(山东省科学院)的这种招聘形式比较有效地避免了现场人员聚集、移动量大、传染性疾病传播容易等问题，另一方面，以前

邵丰说，在求职方面，我们事先对接使用者，理解公司的诉求，升级学校云就业平台，在线使用者的素质审查，在线注册，招聘新闻发布和宣传视频植入在线“娃 毕业生可以直接投递简历、提问和与使用者实时交流。 毕业生投递简历后，使用者可以发送实时面试邀请，组织面试，现场进行评价。 另外，该校举办的“简历门诊”面向全校学生开放，委托各领域的公司hr、在线评价和指导。 (本报记者王延斌先生)

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