热点:毕业生线上春招，那些难题待解

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光明日报记者唐钰尔邓晖

这个春天的招聘季节，中央民族大学的毕业生许婉雨有点“忙不过来”。 正如预期的那样，她应该在春节后回到北京，在学校的演讲会和各大企业的面试场之间奔波。 但是，瘟疫的发生打乱了计划。

这也是今年874万毕业生普遍面临的问题。 为了春招顺利进行，社会各界纷纷利用互联网，将网上招聘转移到了云。 网上招聘突破了地区限制，消除了凝聚带来的风险，越来越成为这个春天招聘季节的主流求职方法。

那么，网上招聘实施后有什么效果？ 还有那些难题，我该怎么解读？ 记者从毕业生、高中、用人单位三个方面展开了调查。

毕业压力加剧了职业选择的焦虑，网上面试体验不好

春节以来，许婉雨在网上投递的简历已经有100多份，但接受应答进入面试的只有一位数。 “我真的很焦虑。 ”关于这期间的状态，许婉雨告诉记者:“不能回学校，必须一边投简历、参加面试，一边用偏远地区和领导的信息表达毕业论文，压力很大。”

面对职业选择和毕业的双重压力，这恐怕是这位毕业生在春招季共同面临的困境。 北京某大学博士毕业生杜雪也表示，由于疫情的影响，今年毕业论文的写作和就业时间线被打乱，加之出现了网上招聘的新形式，“这次春季招聘对应聘者的心理素质和应对能力提出了很高的要求”。

那么，如果把网上招聘转移到网上，毕业生们的体验到底会怎么样呢？

“老实说，网上面试不太方便。 ”许婉雨告诉记者，在她参加的7~8次面试中，至少下载了3个以上的软件。 另外，他还说，受网络状态的影响，面试中有可能出现画面和音频卡顿。

北京工商大学的大四学生聂景云也在春招体验了几次“云面试”，他坦言“线下面试和面试官更接近，也更注意他对你的反应”，倾向于网上面试。

“疫情增加了毕业生自身的就业困难，毕业问题的不明确性、就业市场模式的调整、用人单位的招聘方法的转变等对毕业生的就业心理、就业观念产生了负面影响，这些因素的叠加使毕业生困惑，出现焦虑、烦躁等心理现象， ”厦门大学学生事业部副部长、学生就业创业指导中心主任高斌告诉记者。

西安工业大学就业指导服务中心带教师园表示，根据学校前期的调查，毕业生在职业选择中普遍有焦虑情绪。 另外，不支持网上面试的新形式，网上大量招聘新闻无暇顾及也是毕业生在就业咨询中经常提到的问题。

“现在最重要的是调整心态，对求职保持积极的乐观态度。 要根据现在的就业状况和国家提供的就业政策，尽快调整求职方向。 另外，完全利用网上资源加强学习，提高网上就业的能力。 ’支付园说。

“网上招聘需要更可靠的求职目标，因为网上机会特别多，容易丢失大量的新闻。 》智联招聘校园和国际业务事业部的高级监督说:“必须更加认真地理解和理解软件的安装、调试等在线招聘的各个环节，不要因为软件的技术问题而影响招聘过程。”

职场反差不强，在线指导“spacer”

俗话说“金三银四”。 每年的3、4月是人才招聘的黄金期，是各大学就业中心的员工每年最忙的时期。

“疫情增加了我国经济快速发展环境的不明确因素，也给今年毕业生的就业活动带来了很大压力。 》中国社会科学院大学告诉处长闪雷说，受疫情影响，往年在网上举办的专业演讲会、双选会、就业指导等事业，今年在网上“搬家”。

网上招聘对高中有什么效果？ 在采访中，许多高校就业人员告诉记者，从统计数据来看，网上招聘会和双选会给各高校带来的岗位数量与往年同期没有太大差别。 在一些学校，由于网络招聘会的频率增加，职场的数量也增加了。

这意味着网上招聘会取代网上招聘吗？ 答案恐怕是否定的。 武汉理工大学的就业地点是长石琳。 “网上招聘说学生不能离家就业，但是如果每天重读千单位的新闻，有效性可能不是原来线下200单位左右，而是绕一圈比较可靠。 ”。

除了就业说明会，就业指导形式的一些变化也挑战了高中。

“现在做就业指导工作，面对新的挑战，高校就业指导的员工需要积极应对。 ”从事近30年工作的湖北工业大学招聘处长夏星说:“特别是就业困难的学生群体，面临着身心、学业、家庭等各种困难，远程信息表现和面对面工作的效果肯定有一定的区别。”

事实上，各大学也开始寻找更对比的就业指导方法。 记者了解到中国社会科学院大学设计了一个比较网络远程面试精彩把戏的视频课程。 厦门大学组织了学校内外的职业指导人员，以网上直播的形式向毕业生发送了空中就业指导“大餐”。

对很多高中来说，今年的就业活动是“摸石头过河”的尝试，没有什么参考经验。 尽管如此，在过去几个月的探索和实践中，高斌依然沉淀了一些想法。 “首先，拓宽就业渠道，发掘就业需要成千上万的方法，这是基础，也是重要的环节。 其次，要坚定毕业生的思想诱惑，改变就业观念，帮助每个人尽快找到合适的岗位。 第三，提供精确的指导服务，帮助就业，特别是加强对要点地区、要点专业、有特殊情况的群体的帮助。 ”。

信息表现价格增加，考察效果受到限制

随着疫情的发展，使用者陆续启用了网上招募。 但是实际效果怎么样呢？

“今年积极提供越来越多的职场，开展网上招聘。 网上领取简历非常活跃，比往年增加了3倍左右。 》中国国际工程咨询有限企业党委副书记、董事牛向春说，网上招聘提高了招聘的有效性，降低了公司的实务价格。 但是，也有人担心“网上招聘的信息表现与网上相比略有不足”。

这不是少数公司的担心。 立思辰大学语文人力资源监督周文告诉记者，原企业的招聘越来越多地在网上汇总简历进行宣传，采用现场领取简历的模式，学生在现场提交简历之前，可以当面与hr进行信息表达。 “现在基本上是在网上收到简历后用点对点联系学生。 对比度很强，但信息表现的价格也相对较高。 ”。

北京快手科技有限企业校园相关负责人付丹丹说，企业从去年秋天开始使用“线下+线上”面试的模式，但全面取消线下环节后，依然带来了一些挑战。 “面试官和同学们面对面交流，增加了亲近度，互动也相对增加了。 在网上，同学们可能不太想表达，或者说得很少。 这可能会影响面试官同学们的评价。 ”。 付丹丹说。

“面对网上招聘的极限，公司必须寻找更高效、更有力的招聘方法。 学生必须充分了解公司，展示自己的特点，同时以很多比较有效的方法招聘符合公司需要的人才。 ”东北师范大学副校长王占仁如是说。

确实，在疫情下，如何最大限度地解决网上面试远程信息表达的限制，科学正确地选择必要的人才，是每个家庭人们都必须面对的考试问题。 对此，有点公司和招聘平台正在尝试。

付丹丹告诉记者，为了提高候选人的网上面试体验，他对面试官进行了多次网上面试行为规范的训练。 面试结束后，企业将调查候选人的体验，并根据反馈更好地优化面试过程。 另外，为了提高网上招聘的科学性，除了网上笔试、面试，还安排了网上评价的一环。

网上招聘存在信息表达不好、交互不足的问题，记者在采访中得知，一点新的网络平台为使用者提供了可能的处理方案。 像boss直接采用平台一样，为使用者建立与候选人一对一交流的窗口，在招聘前、中、后环节，使用者的负责人可以通过复制聊天、视频面试等形式，与候选人确保充分的信息表达。 快手app利用直播技术，将很多公司的演讲会直接搬进了直播间。 “连麦”功能使“播音员”不仅可以和在线同学进行问答，还可以实时进行模拟面试。 这些网络平台在一定程度上加强了使用者和候选人的信息表现的相互作用，对在线录用中的面试官正确考察候选人起着积极的作用。

《光明日报》(年04月27日08版)

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