热点:北京市出台政策：应届生入职养老服务机构最高奖6万元

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为了推进养老服务人才队伍的专业化、职业化建设，提高养老服务人才队伍整体质量，最近市民政局等多个部门共同发布了《北京市养老服务人才培养培训实施办法》(以下简称《方法》)，共18条

为了吸引越来越多的生力军进入养老服务领域，《方法》设立毕业生入职奖励，根据本科及以上6万元、专业(高职) 5万元、中职4万元的标准，分3年发放入职奖励。 《办法》自2021年1月1日起实施。

岗位津贴高级技师每月发放一千五百元津贴

据介绍，养老护士的职业技能等级以《养老护士国家职业技能标准(年版)》为基本认定依据，理论知识与实操考核相结合，重视提高养老护士的岗位技能。 这次养老护理岗位奖励津贴的发放，第一次关系到养老护士的职业技能等级证书的取得，更重视养老护士的实体技能水平。 另一方面，养老护士的职业技能等级极大地体现了护士的职场能力，在为设施内的老年人提供专业护理服务时，护士的实践水平最直接地体现了护士的专业能力，最可靠地提高了养老设施的服务质量。

根据《方法》，养老机构内签订劳动合同，按规定缴纳社会保险，签订劳务协议，专业从事养老护理服务，取得养老护士职业资格证书和职业技能等级证书的养老护士，经民政部门确认后 取得初级护士(五级)等级的，每人每月支付500元补助金。 取得中级(四级)护士等级的，每人每月支付800元补助金。 取得上级(三级)护理人员等级的，每人每月支付1000元补助金。 取得技师(二级)等级的，每人每月支付1200元补助金。 取得高级技师(一级)等级的，每人每月支付1500元补助金。 两年过渡期未取得职业技能等级的人每月300元，两年后未取得职业技能等级证书的人不给予补助金。 养老护理岗位奖励津贴的补助对象不包括事业单位的养老护士和兼职养老护士。 养老护理岗位奖励津贴不得分配给养老护士的报酬待遇。

入职奖励一年多后开始发行

方法设立毕业生入职奖励，吸引专家进入养老服务领域。 针对这项措施的初学者，市民政局副局长、情报发言人李红兵表示，目前市养老护士的学历水平普遍不高，70%左右的养老护士在中学以下学历。

另外，养老服务是一个多而杂的领域，工作人员需要掌握多种能力，同时不断学习新知识、新技能。 从提高养老服务质量的立场出发，这次为了吸引专家进入养老服务领域，设置了毕业生入职奖励。

方法:国家统筹北京生源或北京地区普通高等学校、中等职业学校应届毕业生或毕业1年内的往届毕业生，进入市养老服务机构从事养老服务专业工作的，本科及以上6万元，专业(高职) 5万元，中职

值得一提的是，希望进入养老服务领域的毕业生，北京鼓励专业从事到养老机构或社区养老服务站，即使从事管理岗位、专业技术岗位或护理岗位，也可以享受相应的入职奖励。

毕业生入职奖励的设立，是毕业生进入市养老服务机构从事医疗、康复护理、营养采购、心理咨询、技术训练、能力判断、服务计划等养老服务相关业务，发挥专业力量，拉动领域生命力，养老服务

技能训练每年开展一次养老服务人才全员轮训

方法提出市里实施养老服务人才分类培训制度，健全市、区、养老服务机构的等级分层培训体系。 根据分类训练、分层训练、全员训练的设计，形价市养老服务人才“二类、三级”培养训练体系。

所谓的“两种”训练制度是养老护士的职业技能训练和员工技能提高训练。 一是养老护士的职业技能训练。 要点加强养老护理人才的职业技能和护理能力。 训练合格取得结业证书的，每人按1500元标准给予训练机构训练补助金，所需资金从市职业技能提高行动专项资金列支敦士登。 二是工作人员技能提高培训。 市、区民政局对全市养老服务机构负责人、专业技术人员、养老护理人员等养老服务人才开展专业技能提高培训。 训练合格取得结业证书的，按照每人1500元的标准给予训练机构训练补助金，所需经费根据实施水平分别纳入市、区会计年度预算。

“三级”培训体系在市级、区级、养老机构本公司三级开展，市级组织实施全市养老服务人才能力提高示范培训，区民政局组织养老护士职业技能培训和市级培训以外的养老服务人才能力提高培训，养老服务机构在本公司养老 (本组文/本报记者蒋若静)

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