普法:从缺人职业排行榜中发掘越来越多就业空间

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李丹青

根据2020年第三季度全国“招聘大于就业”100个“最缺勤”的职业排名，生产制造和社会生产服务和生活服务行业，缺勤的职业很多。 其中，营业员、保养员、餐厅服务员、保安员、商品营业员、快递员、车工等连续半年位居空缺职业前十。 (见10月25日《工人日报》)

从去年第三季度开始，我国开始总结发布人力资源市场招聘求职不足职业排行榜。 从职业分类来看，近年来社会生产服务、生活服务及生产制造等行业较为有名。

说到这些职业的缺乏者，容易想到高学历、丰富的知识背景、需要高度技术技能的“高级”职业，但上述排名缺乏者的职业并非如此。 工作门槛低，就业空间充足，为什么工作还不够？ 第一个原因可能是工作累、待遇不高、社会地位低、快速发展空间有限等。 现在的青壮年集团更重视职业荣誉感和获得感，但营销人员、保养人员、服务员等一般不能满足这样的诉求。

另一方面，缺人职业排名是镜子，明确难以引起人才、稳定人才的职业和社会服务类别，有助于问题的分析和处理。 比如比较待遇低、精神层面获得感不足等弱点，加强待遇保障，拓宽职业快速发展和晋升的空间，提高职业归属感和获得感等。

在此期间，快递员工角色的评定相继展开，使很多员工看到了职业前景。 有些地方结合当地实际，为符合条件的不足工种工人发放岗位补助金，提高待遇。 提高这些职业“金”含量的方法在一定程度上值得通过员工职业的快速发展途径，他们脚踏实地，提高自己的工作热情，越来越多的人的职业参考，有益于“缺乏职业为什么不缺人”。 当然，求职者也要改变对职业的偏见，关注人力资源市场的诉求，基于能力和有趣，不断提高职业技能。

另一方面，缺人职业排行榜反映了就业结构矛盾依然存在，部分职场“招聘难”和部分劳动者“就业难”并存。 经济结构调整、产业转型升级、教育培训行业相关改革滞后于劳动力市场诉求等因素，持续存在“无人”和“无人”的错误匹配——部分普通劳动者不足，难以招募高级技术人员 有些高中毕业生就业压力大有点高龄工人跳槽很难再就业等。

加强职业技能训练，使更多求职者掌握技术长度，以不足的职业划分“一杯羹”，是缓解就业结构性矛盾的比较有效的措施。 另外，每季度发布“最缺工人”排行榜，为开展技能训练提供定向指导，处理“训练谁”“训练什么”的重要问题，有助于提高训练的“瞄准率”和实效性。 当然，在训练过程中，要重视“质量”的追求，从劳动力市场的诉求，结合产业转型升级、知识更新、技术进步开展训练，使训练发挥最大的性能。

劳动世界的未来不仅离不开高技能，也离不开中低技能的工作。 服务业和制造业在吸收就业方面发挥着重要意义，随着人工智能等新技术的迅速发展和自动化技术的广泛应用，这些行业岗位不断优化升级，为人们提供更好的服务，制造更高质量的产品，比如

从紧缺者的职业排名中发现不足和机会，花很长时间弥补短时间，促进人力资源市场协调快速发展，是更有意义的。

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