普法:用法治保障打工人的休息权

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张丽

最近，深圳市人民代表大会常务委员会通过了《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，更好地保障工人的身心健康。 作为国内第一部地方性健康法规，该条例将于明年1月1日正式实施。 专家认为这个制度具有重要的模范作用和诱惑意义。

被深圳市民称为当地《健康基本法》的这项条例，引起舆论关注的亮点是，使用者合理配置人力资源，配置人员工作时间，对头脑和体力劳动负荷重的员工实行轮休制度，对员工健康造成人体功能的过度损失或担心 用人单位要严格执行职工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织要加强对用人单位实行职工带薪休假制度的监督检查。 对陷入“996”、“五加二白加黑”事业节奏的企业运营商员工来说，这种健康规定真的很强，媒体解释了“加班过多会被强制休假”的规定。

其实，“强制休假”制度并不是新的。 20多年前，劳动法已经对劳动者的休假权有了确定规定，《职工带薪休假条例》对机关、公司、事业单位等单位职工的年休假天数作了具体规定。 带薪休假制度在各地因日拱拼命的努力而难以进展，但离真正惠及全体工人还有很长的路要走。 更让工人痛苦的是，熬夜加班、周末加班成为常态，程序员、设计师、产品经理等职业变得更强了。 多年的加班严重损害了身体健康。

在此背景下，深圳健康新规的效力越来越值得期待。 深圳是一个打工的大城市，是有名的快节奏城市，无论是流水线上的工人还是电脑桌边的程序员，都应该看到和保障每个人休息的权利。 现在有规则了。 打工的人擦亮眼睛，就可以看到落地方法、出力的方法。 不限于深圳，迄今为止，各行业员工都面临压力，“自愿加班”、“自愿放弃休假”、“自愿处罚”、“自愿辞职”等不胜枚举，前几天，企业老板主张员工“自愿降低工资”，假期实 有些上司不脸红公然祭奠这种完全违背人常识的上帝逻辑，其实是因为工人的保护吃了很多只是美丽的纸面复印件。 人力部门和工会等组织现在有制定法规的尚方宝剑，不出力要等到什么时候？

在文明社会，超载事业的美化已经被抛弃。 加班过度和放弃休假对工人的健康没有任何好处，长期来看对公司的迅速发展也没有帮助。 良好的身心状态才有助于完成工作，打磨的刀具不会意外砍柴，相信所有人都知道。

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