热读:人力资源服务机构帮肋数亿人实现就业和流动

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年2.55亿人通过人事服务机构实现就业和流动

人民网北京5月19日电“年，全国人力资源服务机构帮助实现了共计2.55亿人的就业和流动。 从疫情发生到4月9日，提供了4230万个就业岗位。 》最近，人社部组织发表了年度全国人力资源服务业快速发展统计分解报告，人社部人力资源流动管理司负责人就人力资源服务业快速发展情况回答了记者的提问。

支持稳定就业，在疫情期间提供岗位的超过4000万人

据人事部人力资源流动管理司负责人介绍，新冠发生肺炎疫情后，全国各地人力资源服务机构积极开展网络专业招聘，准确对接公司复员就业诉求，促进灵活就业等相关服务活动

截至4月9日，1.9万家人力资源服务机构投入疫情防控工作，组织了3.6万次(届)网络招聘会，服务求职者4362万人，服务公司218万家，就业岗位4230万个，其中

“特别是人力资源服务机构积极发挥专业特点，招聘了工地建设、卫生清洁、运输保障等各类人员1850多名，参与了火神山、雷神山医院和方舱医院的建设。 ”这个负责人说。

据该负责人介绍，按照人社部的统一部署安排，19个国家级人力资源服务产业园共同开展了“百日数千万网络招聘专业行动——产业园专业活动”。 截至4月25日，参加专业活动的各类人力资源服务机构2000多个，提供招聘岗位397.8万个，90.8万人达到就业意向。

“在疫情防控中，各类人力资源服务机构积极履行社会责任，保障职工人力资源服务诉求，促进人力资源顺利流动，辅助稳定就业和再生产，战胜疫情防控抵抗战争，促进经济社会迅速发展 ”他说。

人力资源服务业去年的收益达到了1.96兆。

“人力资源服务业是持续加快发展的朝阳产业，具有巨大的快速发展潜力。 》据该负责人介绍，截至年底，全国有各类人力资源服务机构3.96万家，领域员工67.48万人，年营业总收入1.96万亿元，同比增长10.8%、5.2%、10.3%。 从年统计分解报告情况来看，人力资源服务业的快速发展主要表现出以下五个优势。

第一，组织的数量稳步增加。 年，各类人力资源服务机构的数量稳步增加，新机构90%以上是民间机构。 “这是因为年《人力资源市场暂行条例》出台实施后，进一步放宽人力资源市场准入，鼓励社会力量参与，制定相关支持政策，增强了领域内快速发展的动力。 》负责人提到。

二是领域规模继续扩大。 受整体经济快速发展趋势和区域规模基数增大等因素的影响，区域收益增长率下降，但仍维持在较高的增长水平，特别是中西部地区区域快速发展势头良好，增长率超过东部，中国人力资源丰富

三是市场供求旺盛。 年，现场招聘、网络招聘等供求对接服务均呈增加态势，全国各类人力资源服务机构举办了30.26万次现场招聘会(交流会)，通过网络发布了4.04亿条岗位招聘新闻，工人和岗位

四是服务业全面快速发展。。 全年举办现场招聘、发布招聘新闻，劳务派遣、人力资源服务外包等以前传达的服务业状态、人力资源培训、人力资源管理咨询、高级人才访问等新兴行业状态同比显著增加，并投产

五、集成的快速发展效果日益显着。 全国相继建成了上海、重庆、中原等19个国家级人力资源服务产业园。 年，各产业园已经入园公司超过2700家，园区营业收入1950亿元，成为领域集聚快速发展和地方经济快速发展的大亮点。

缓解招聘困难、就业困难，支持2.55亿人的就业和流动

“作为现代服务业和生产性服务业的重要门类和新兴产业，人力资源服务业是就业优先战术和人才强国战术的重要手段，是推进经济优质快速发展的重要支持。 》上述负责人说，人力资源服务业的重要意义主要有。

一是促进就业的重要途径。 人力资源服务比较有效的提供，大大提高了工人和岗位匹配的效率，比较有效地处理了工人和用人单位之间新闻的不对称问题，大大缓解了公司的“招聘难”和工人的“就业难”问题。

“截至年底，全国各类人力资源服务机构设置了固定招聘(交流)场所3.3万个，建设了网站1.5万个，共实现了2.55亿就业和流动，为4211万用户提供服务。 ’这位负责人介绍。

二是优化人力资源流动配置的重要力量。 人力资源服务业是优化配置人力资源，大幅度提高人力资源的性能和价值，创造人才创新、创业、活力的重要力量。

据该负责人透露，年全国各类人力资源服务机构为349万使用者提供人力资源管理咨询服务，通过高级人才寻找(猎头)服务推荐各类高级人才205万人，比上年分别为6.3%、21.7%

三是产业转型升级和促进经济社会快速发展的重要支持。 “人力资源服务业的产生、快速发展、增长总是与经济社会创新的快速发展密切相关，人力资源服务业是大数据、云计算等新兴新闻技术广泛应用的行业，敏锐地适应了社会的精细化要求， 他来介绍。

该负责人表示，人社部将进一步健全完整领域迅速发展的政策体系，提供更好更现实的政策支持。 不断完善人才市场监督管理体系，形成良好的经营者环境和社会环境。 提高领域领导人才培养力，提高员工专业化的职业化水平。 推进领域集聚的迅速发展，着力建设有规模、有特色、有活力、比较有利的人才服务产业园。 加强领域快速发展基础设施，提高管理服务新闻化水平。 (孝金波薛婷)

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