[舆情监测]电影《我和我的祖国》危机公关失败案例有哪些

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1月28日下午，中石化发言人鲁大鹏表示，2013年中石化新招聘员工将超过2000人，公司将继续在网上统一公开招聘，引入阳光引进的毕业生管理办法，并增加统一的初级考试环节，让每一位报考中石化的应届大学毕业生都能享受平等机会，参与公平竞争。同时，他对应届毕业生面临的日益艰难的就业环境深表理解和同情。

据报道，2011年2月，中石化下发了《关于实施中石化毕业生网上招聘的通知》和《中石化高校毕业生引进管理办法》。文章明确规定，所有申请中石化的毕业生都要通过招聘网站提交简历，并进行统一的网上公开招聘和阳光介绍。截至2012年底，中石化少数直属单位在未向社会发布招聘信息、未在网上统一接收简历的情况下，未与极少数毕业生提前签订各种协议或意向。其中，411个国家签署了三方协议，111个国家的意图对三方没有约束力。此外，一些单位与大学合作，签署了各种订单，培养294名毕业生。从签订这部分协议的时间来看，不符合统一网上公开招聘的要求。

鲁大鹏表示，这种做法带来的潜在问题非常严重，对其他报考的大学生不公平，同时也给企业内部带来了更大的问题。如果处理不当，会带来企业内部的不和谐、不稳定，甚至影响社会稳定。仅去年一年，就有15万多名大学毕业生向中石化人才招聘网投简历，其中石油石化专业毕业生约4.5万人。此外，每年有5000多名中石化员工的子女大学毕业后面临就业。总部发现上述问题后，要求相关企业停止这种做法，并对这些企业进行了严肃批评，将酌情做出处理决定。

近日，上述企业和大部分毕业生在充分协商的基础上，办理了合同理解手续，并根据不同的协议进行了违约赔偿。同时，本着对毕业生负责的态度，建议他们通过招聘网站申请中石化其他发布招聘要求的单位。但是，不管什么原因，签了协议和意向的大学毕业生都是无辜的。截至目前，已有783名提前签订协议或意向的高校毕业生在网上注册，其中约700人已与中石化直属相关单位达成取消协议或意向的共识。

为了实现公平合理的竞争，中石化提前公布了2013年的招聘计划，并于1月18日在中石化人才招聘官网正式公布了2013年新员工的招聘计划和流程。所有合格的毕业生都可以通过招聘网站申请这份工作。中石化旗下共有36家单位在中石化招聘网站上发布招聘信息，覆盖油田企业、炼化企业、成品油销售企业、设计施工企业、科研单位等所有中石化业务板块，招聘人数超过2000人。为了提高研究生招生的科学化、规范化水平，2013年研究生招生增加了统一考试环节，委托第三方专业考试机构进行考试，确保所有应届毕业生有同等机会参与公平竞争。目前已有1.6万名毕业生完成网上报名。

鲁大鹏表示，2012年，中国石化员工总数达到106万人，离退休人员、合作人员和家庭成员达到94万人，有效促进了社会就业，保障了社会稳定。2012年，中石化上缴国家税费约3215亿元，日均营业额8.8亿元。目前，中石化在全球500强企业中排名第五。国际同行前三的资产、利润、实力都远超中石化，但三家公司的员工总数都比我们少。因此，多年来，公司严格控制员工的进入，通过时间逐步消化现有员工过多、人工成本过高的问题。中石化作为一家负责任的大型国有企业，每年的用工规模、数量和结构是根据企业发展规划、生产经营管理、人力资源结构和现有岗位要求的实际需要确定的。兼顾经济责任、政治责任和社会责任，既不能裁员增效国外大公司，又要实现具有国际竞争力企业的发展质量和效率。

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