热点:劳动者“另类维权”引出的纠纷

本篇文章3577字，读完约9分钟

工人在白底上挂着盈余的倒霉横幅谴责使用者，使用者将其诉诸法院寻求名誉。 那么，在使用者面前拉横幅表达自己内心的不满，到底是违法的吗？

工人辞职后，文件被原来的使用者拘留很晚，非常担心，和母亲、妻子一起在原来的使用者面前在白底上发了盈余的维权横幅，表达了不满。 原使用者在公共场所举起倒霉的横幅诋毁名声，以侵犯名誉为由将工人告上法庭。 那么，在公共场所拉横幅表达自己内心的不满，是正当维权还是诋毁别人的名声？

2012年4月10日，这个替代维权纠纷案件，经过江苏省南通市港门区人民法院的审理，终于得到了答案。

文件被扣除7年，在非常手段上表达了不满

现年45岁的程志安是江苏省南通市的纺织设计师，7年前就职于南通某纺织装饰有限企业(以下简称纺织企业)。

南通，全国有名的纺织之乡聚集了很多熟练的工匠，程志安是其中的佼佼者。 大学毕业后，程志安从基础工人开始，一步一步地留下脚印，不满30岁，成为纺织企业的顶尖设计师。 纺织企业欣赏他严格的就业态度、扎实的就业风格和丰富的就业经验，以他为企业要点培养人才。

2004年1月，德国举办了法兰克福国际家庭纺织展览会和商贸谈判活动，纺织企业聚集众议，年轻程度志安代表企业赴德国参加世界行业知名家庭纺织设计展，期待程志安博采众长，世界先进

但是，纺织企业的领导没有想到程志安回国过了春节就向企业提出辞职。 企业领导对程志安提出的辞呈感到痛心，极力挽留。 但是，程志安已经决定了，还是冷酷地拒绝劝企业领导说好话，企业不同意的话选择了自动辞职。

程志安退休不久，加入了另一家同行公司，激怒了纺织企业的高层，程志安与纺织企业结成了深刻的矛盾。

程志安很着急，与纺织企业也有矛盾，由于各种原因他的离职手续没有正常处理，文件和养老保险等劳动关系留给了纺织企业。 在此期间，程志安多次向纺织企业移交文件和养老保险等劳动关系，纺织企业认为程志安对企业有点不友好，辜负了企业领导对他的爱，伤害了企业的感情。 这是因为对于程志安提出的移交文件和养老保险等劳动关系的要求，一直被拖累着。

这个拖动是七年。 程志安由于没有文件和养老保险等劳动关系，不能在新机构转正，养老保险也不能继续，给工作带来很大的不便，因此程志安感到非常吵闹。 但是，2011年9月来到南通市香港闸区人民法院，与纺织企业解除劳动关系后，以纺织企业没有办理文件和养老保险等劳动关系手续为由，提起劳动争议诉讼，向纺织企业办理文件和养老保险等劳动关系的移交手续

2011年9月1日，在法院调解下，程志安与纺织企业签订调解协议，纺织企业于2011年9月30日前将程志安的文件移送南通市人才交流中心，向程志安出具解除劳动关系的说明和退休说明，程志安养老保险 双方还承诺，本争端一次也不重复解决，双方就劳动关系不再存在其他争端。

之后，程志安拿着民事调解书，来到纺织企业要求办理文件和养老保险等的交接手续。 但是纺织企业以没有达到调整书的明确履行期限为理由拒绝了程志安的要求。 这下，惹程志安生气了。 他觉得纺织企业故意为难他，他心里愤慨，一回家合计，母亲和妻子就决定和他一起给纺织企业拉横幅维权。

2011年9月21日上午，程志安和母亲、妻子来到纺织企业面前，白底黑字横幅，横幅上写着维权。 我吃饭，拿回文件之类的复印件。 横幅一登场，很多市民就引起了围观和议论。 纺织企业看情况，立即派遣人员说服，双方立即发生冲突，纺织企业随后拨打110报警，公安人员说服，程志安等人离开了现场。

替代维权生纠纷侵害维权是焦点

白底黑字的条纹，民间多用于葬礼，有不吉利的象征，特别对生意人来说是禁忌。 另外，民事调整书的明确履行期限还没有到期，但在纺织企业之前在白底上挂着盈余的倒霉横幅对纺织企业进行批评，程志安及其家人的行为使纺织企业非常生气。 他们认为程志安及其家人的行为，完全不能无理取闹，诋毁他们企业的名声，严重损害他们企业的名誉。 纺织企业领导层立即召开会议研究决定。 大家一致认为，如果不停止这种行为，今后其他工人将会模仿，给企业带来的损失是不可估量的。 纺织企业的决定通过法律途径向企业寻求正义，警告其他工人不允许诽谤或诋毁企业声誉的任何行为。

因此，2012年2月15日，纺织企业来到南通港镴法院，民事诉状将程志安推上被告席，要求程志安公开道歉和影响。

程志安认为，他依法向纺织企业要求相关材料的行为是正当的，没有捏造事实侮辱纺织企业，没有影响纺织企业的正常生产经营活动。 他的维权行为会降低纺织企业的社会评价，但由于纺织企业依法不为工人办理退休手续等违反劳动法的行为而引起的，所以他参加就业和社会保险时会引起很多麻烦，拉横幅维权的行为实际上是

自力救济明确为非法院判决

香港闸门法院经审理，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同、解除或者终止劳动合同的说明，并在十五日内为劳动者办理文件和社会保险关系的转移手续 法律规定使用者的这种义务是劳动关系解除或结束后，劳动者连接社会保险关系，重新选择雇佣，不要因这次劳动关系的变动而对今后的事业选择和生活产生重大影响，这是保障劳动者事业权和生存权的重要

就本案而言，程志安在被纺织企业雇佣期间，受到纺织企业的强烈期待，曾被派往海外参加交流学习，但由于不能剥夺或限制使用者和职业选择的权利，程志安离开纺织企业 但是，从2004年3月劳动关系结束之日到2011年4月程志安必须向本院提起诉讼，时隔7年，纺织企业没有为程志安办理相关说明和手续，违反了诚实的法律公司应该做的事情，降低了纺织企业本来的社会评价 因此，纺织企业没有依法履行法定义务是社会评价可能下降的直接原因。

程志安在自身权利受到侵犯后，首先选择诉讼方法向对方主张权利，是遵守法律的公民的理性行为。 程志安曾经是纺织企业的员工，由纺织企业送到海外进行交流，证明纺织企业对程志安比较重要，双方之间建立了良好的合作关系，双方协商达成调解协议后，应按合同执行。 程志安确实需要事先办理相关手续的，必须与纺织企业友好协商。 对方不承诺履行义务的，对方应当依法以人民法院的强制方式履行义务，救济自己的权利。 白底盈余的横幅违背了民间吉利的风俗，不要把母亲、妻子聚集在纺织上。 但是程志安在强制执行期限到来之前，召集家人在纺织企业外拉横幅的方法表达自己的不满，对纺织企业施加压力，这偏离了遵守法律的公民应该有的理性，是过激的行为。 文件读取、退休手续等对工人很重要，程志安渴望提前办理相关手续的心理是普通工人的正常反应，其行为有原因，不影响纺织企业的生产经营活动，因此不予追究。 唯冀程志安能以此为教训，在今后的工作和生活中可以建立更合理和抑制，完全遵守社会主义法律制度的好公民。

以上，本院认为名誉权是对法人所有活动的综合评价。 损害法人名誉权的行为通常通过散布法人的不真实情况，损害社会对该法人的评价。 是否构成名誉侵权，必须根据行为人的行为是否违法、受害者是否有名誉受损的事实、行为人的行为与损害结果之间是否存在因果关系、行为人主观上是否有过失来认定。 程志安拉的横幅没有诽谤或诽谤纺织企业的复印件，没有散布虚假情况，没有降低社会对纺织企业的评价，也没有对纺织企业造成损害，程志安主观上没有过失，纺织企业要求程志安道歉，影响

2012年4月10日，法院作出一审判决，驳回了纺织企业的诉讼请求。

与本案的替代维权相似，在现实生活中经常出现。 在用拉横幅、贴标语等非常手段进行替代性维权的情况下，法律上是否侵犯了权利还不确定。 维权者对其受损的权利如何寻求自助，是否合适，规定还没有确定。 本案是由劳动者在劳动纠纷中自助引起的具有典型意义的名誉侵害纠纷事件。 那么，本案中程志安的行为是否构成对纺织企业名誉权的损害，重要的是明确程志安的自助行为是否适度。

对此，相关法律官员指出，批评、评论是对确认的事实进行主观评价，批评、评论家相信发表言论时所依据的事实是真实存在的。 评论家有恶意，不符合事实的情况下，评论家的行为不是评论，而是以评论的形式诽谤或诽谤别人。 因此，维权者即使采取过激行为，压迫过激行为，要求侵权者解决和处理问题，如果其根据是客观事实，则是过激，但依然是对社会公众同情宽容的自力救济，如果没有诽谤，则是侵权者的名誉 侵权人应该认真重视其投诉和反映，积极协商处理问题。 否则，由此产生的社会评价会下降，本质上属于名声的自毁。

结合本案，文件、退休手续等对工人很重要，工人渴望提前办理相关手续的心理通常是工人的正常反应。 纺织企业不延长其文件、退休手续的情况下，程志安用在白底拉黑字横幅的方法反映自己的要求或表达不满，其行为可能会影响纺织企业的正常生产经营秩序，对纺织企业产生不利影响，但程志安所

(文中的人物系假名)

标题：热点:劳动者“另类维权”引出的纠纷    地址：http://www.leixj.com/gy/2021/0414/48539.html