热点:陕西省深化“三评”改革 优化革新环境

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9月3日，省政府信息召开新闻发布会，邀请省科技厅副厅长、信息发言人史高领，介绍省科技厅资源配置和管理处理副处长范孟慧，我省深化三评(项目审查、人才评价、机构判断)改革

为了深化三评价改革，优化创新环境，省委办公厅、省政府办公厅发表了《关于进一步深化项目审查、人才评价、机构判断改革意见的实施方案》(以下简称“实施方案”)，存在于我省三评价事业中

《实施方案》精确设计了改革措施，直接打击三评价事业中存在的突出问题和体制机制的症状，反映了评价量化、唯论文、人才标签化、单位自主权不足、科研可靠性缺乏等科技界强烈的问题，一切

《实施方案》着眼于操作的执行，实际上强调了硬招，便于基层理解执行，并可审计、审查，例如确定规定，支持论文发表、专利取得、荣誉称号、项目和获奖成果等 人才荣誉称号承担各类科技计划项目，科技奖励、职称评定、岗位录用、报酬待遇不作为明确的限制条件。 基础研究类科技活动强调原创指导，对论文评价实行代表制作制度，其中国内科技期刊论文大致必须在1/3以上。 不做许多类似人才项目，且不支持同一个人，大致获得国家级人才荣誉称号者不授予省级和省级以下同类人才荣誉称号。

《实施方案》为科研人员负面，并提出了一系列确定的行为规范。 例如，项目负担单位没有特别的原因，没有按时提交检查申请的，不通过检查解决。 加强对完成的问题检查项目的追踪问题效果，将项目检查结果和执行效果作为今后支持的重要参考。 零容忍科研不端行为，对严重失信行为的责任主体实行一票否决，不允许在一定期限、一定范围内申报省科学技术计划项目和科学技术奖励，不建议申报国家项目和奖励。

这次三评价改革对比问题分类措施表明决心更体现了力量。 首先，这次改革关注集体的变化，不仅关注少数人才学者，也关注许多一般科学研究者，可以更广泛地调动积极性。 其次，这次改革的重点是让科研人员发挥自己的特点，关注社会诉求，不盲目追求复印专利奖励等科研指标。 除此之外，这次改革从原来的职务审查等单维度改革转变为机构判断、项目审查、人才评价等全链、多维、系统改革。 (记者张梅)

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